Verwaltung / Büro / Wirtschaft / Personal / HR, Bayern Jobs
Strategische*r Sparringspartner*in für Fach- und Führungskräfte in laufenden Veränderungsprozessen und -projekten
Konzeption, Implementierung, Entwicklungsbegleitung und Evaluation von individuellen, team- und bereichsübergreifenden Maßnahmen und Projekten in der Personal- und Organisationsentwicklung
Verantwortungsübernahme der Führungskräfteentwicklung mit besonderem Fokus auf das Onboarding und die Entwicklungsbegleitung von neuen Führungskräften
Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Prozesses „Training & Development“
Zentrale Ansprechperson, Verwaltung und stetige Weiterentwicklung der internen E-Learning-Plattform
Controlling der Personalentwicklungsmaßnahmen bzgl. Qualität, Wirksamkeit und Kosten
Interne und externe Vermarktung des Bereichs Personal- und Organisationsentwicklung in Kooperation mit HR-Marketing
Unterstützung und Mitwirkung bei lokalen wie auch globalen HR-Projekten und Aufgaben
Erfahrung in der Konzeption, Betreuung, Umsetzung und Evaluation von Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten und -maßnahmen
Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Personalentwicklung oder vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation
Analytische Kenntnisse zur Identifikation von relevanten Entwicklungsbedarfen
Fähigkeit Menschen und Organisationseinheiten mit verschiedenen Sichten und Anforderungen zu einem gemeinsamen Vorhaben zu lenken
Konzeptionelles Geschick in der Verbindung von Entwicklungsmaßnahmen mit Inhaltsrelevanz, Praxisnähe und Transfersicherung
Ausgeprägtes Kommunikationsvermögen mit souveräner und zielgruppenorientierter Vorgehensweise
Erste Erfahrungen in der Vorbereitung und Moderation von Workshops und der Umsetzungsbegleitung der identifizierten Maßnahmen und Projekte
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Darauf dürfen Sie sich freuen: Wir bieten eine Vielzahl an attraktiven Benefits. Hier mehr erfahren.